こんにちわ
【危機タイムズ】です。
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タイトルだけでゾっとする…
上司をツルハシで殴打した男が逮捕
ホッカイドウニュース："朝刊配達前"の新聞販売店 64歳男性"ツルハシ"で頭殴られ重傷 「腹蹴られて」 北海道小樽市 https://t.co/vo3Zfnm0U0
— 危機タイムズ (@KIKIPlanning) 2017年2月27日
２７日(月)、北海道小樽市の新聞販売店で、６４歳の上司をツルハシで殴った男が逮捕された。
傷害の疑いで逮捕されたのは、同新聞販売店従業員、中新吾(なかしんご)容疑者、２４歳。事件前、被害にあった男性と勤務態度を巡って口論になっていたそうで、「カッとなってやった」と供述していることから、突発的に殴ったと思われる。
幸い、この男性の命に別状はないそうだが、頭の骨を折る重傷を負っている。ツルハシで頭を殴られて、生きていただけでも奇跡と言えるが、一部ではこんな噂が飛び交っている…
社長の息子か？
事件が起きたのは、北海道小樽市新光４丁目にある、北海道新聞「中（なか）販売所」。この報道を見た視聴者からは…
「社長の息子ってことだな」
「経営者の息子とか弟だったら問題ある」
出典:ツイッターより
中新吾容疑者の「中」という名字と、新聞店の「中」という名前が同じことから、「社長の息子では？」という憶測が飛び交っている。「身内だから、手加減したのでは？」という意見も…
田舎の場合、同じ名字の家が密集してる集落は割とよくある。中容疑者がこの販売店の近所に住んでいるとすれば、同じ地域でたまたま名字が同じだっただけ、という可能性が高い。しかし、今のところ明らかになっていないので、この販売店を経営する社長の息子、ということも考えられる。
しかし、社長の息子だとすれば、被害にあった男性が勤務態度について厳しく言うだろうか？よほど正義感のある人でない限り、社長の息子に物言いするということは考えにくい。
また…
パワハラだった可能性も？
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報道によると、中容疑者は「腹を蹴られてカッとなってやった」と話している。つまり、勤務態度について指摘されただけでなく、暴力も振るわれていたということだ。
【死人に口なし】“電通過労自殺”した高橋まつりさんに「黒い噂」が浮上… https://t.co/ohnLS4Wcoo#電通 ,#電通事件 ,#高橋まつり ,#過労自殺,#ブラック企業 pic.twitter.com/kUAIm1B8Yl
— 危機タイムズ (@KIKIPlanning) 2016年10月19日
昨年、電通の女性社員が過労自殺したことが大きな話題となったが、日本の職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）の報道は後を絶たない。しかも、それが「暴力」もあったとすれば大問題だ。今後の取り調べで事実が明らかになってくるかと思うが、中容疑者の供述が事実と一致していれば、この男性にも非が全くないとは言えない。
とはいえ…
ツルハシで殴ってはダメだろう…
被害にあった６０代の上司が、暴力を振るうパワハラ上司だったとしても、障害を負わせても良いという理由にはならない。
しかも、それに使ったのが「ツルハシ」。拳で顔を殴る程度ならまだしも、凶器で頭を殴打するなんてとんでもない。当たり所が良かったのか、中容疑者が殴る際に加減したのかは分からないが、亡くなっていてもおかしくはない…
北海道の豪雪地帯では、ツルハシがある家も多いようで、おそらく、この販売所にも常備されていたのだろう。中容疑者が家にあったものを持ってきたとも考えられるが、「腹を蹴られてカッとなってやった」ということは、店にあったもので突発的に殴ったのだろう。
男性が助かったのは、尖っていない方で殴ったから、という可能性も…
従業員への指導を徹底するよう要請しても…
上司をツルハシで殴打した疑い、新聞販売店勤務の男逮捕 https://t.co/qjyYIx3CO7
— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) 2017年2月27日
出典:朝日新聞ツイッターより
朝日新聞によると、北海道新聞社販売局は「販売所に対して従業員への指導を徹底するよう要請する」とコメントしているそうだが、この事件、従業員への指導を徹底したところで、防げたのだろうか…？
「カっとなっても上司を殴ってはダメですよ」と指導したところで、突発的にやったことであれば防ぎようがない。もしくは、中容疑者の腹を蹴ったとされる、被害男性に対しての指導ということだろうか？「こういう教育を部下にすると、キレる可能性があるので気をつけましょう」ということなら、納得できなくもない…(？)
暴力や殺人行為が許されるはずはないが、理不尽なことを偉そうに言う上司や、隠れて暴力やセクハラをする上司に、キレてとんでもないことをしてしまう…という気持ちも、分からないではないだろう。もしかすると、中容疑者はそんな悪い人間ではなかったのかもしれない…
上に立つ人間も、部下への対応を見直さなければいけないということだ。
そもそも、ちょっとしたことでパワハラを訴えられる時代に生きる２０代と、厳しい上司のパワハラをひたすら我慢してきた６０代が、一緒の職場で仕事をすること自体、難しいことなのかもしれない…
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